En el mundo laboral, alcanzar el éxito en los procesos de selección es fundamental. Una parte esencial de este camino radica en mantener a los candidatos motivados, bien informados y, lo más importante, avanzando de manera constante a lo largo de las distintas etapas del proceso, hasta llegar a su contratación e ingreso al equipo.

Creemos firmemente que las entrevistas con diversas personas dentro de la empresa son cruciales para lograr este objetivo. Ya sea con el jefe directo, compañeros de otras áreas o incluso el CEO, estas conversaciones son momentos clave. Aquí es donde el candidato puede obtener una visión clara y realista de la esencia de la empresa, permitiéndole evaluar si este es el lugar en el que se imagina trabajando y aportando, basándose en las personas y características que va conociendo.

En este sentido, consideramos relevante que todos los entrevistadores se tomen el tiempo necesario para llegar a estas instancias en las mejores condiciones posibles. Esto implica revisar detenidamente el currículum vitae del candidato, comprender los objetivos que se quieren lograr con la vacante, formular preguntas que permitan obtener información valiosa y, sobre todo, crear un espacio de diálogo en el que los candidatos se sientan cómodos compartiendo sus experiencias y visiones. El objetivo siempre es encontrar la mejor coincidencia para ambas partes.

En resumen, una buena preparación por parte de los entrevistadores y un diálogo abierto durante las entrevistas son elementos clave para construir conexiones significativas con los talentos y asegurar un proceso de selección exitoso.