Antes de la pandemia del 2020, realizar una entrevista de trabajo de forma remota era una rareza. Sin embargo, en la actualidad, la mayoría de las entrevistas en procesos de selección se llevan a cabo en línea, ya sea a través de diversas plataformas o incluso mediante Whatsapp.
Con la vuelta a la presencialidad en las empresas, surge la pregunta de si es mejor tener entrevistas de forma presencial o si realmente no hace diferencia. Como consultoras, no poseemos la respuesta definitiva, pero podemos señalar los beneficios que vemos al realizar al menos algunas entrevistas de manera virtual:
- Flexibilidad de horarios: Facilita una coordinación más eficiente.
- Eliminación de desplazamientos: Reduce el estrés asociado a los traslados.
- Ampliación de oportunidades: Permite interactuar con empresas de diferentes partes del mundo, aumentando las posibilidades laborales.
Aunque la entrevista sea virtual, es esencial tener en cuenta ciertos aspectos:
Puntualidad: Llega a la cita a tiempo.
Entorno visual: Asegúrate de tener un fondo limpio y ordenado.
Configuración de la cámara: Ajusta la cámara para que te vean claramente.
Iluminación adecuada: Elige un lugar bien iluminado sin sombras que dificulten tu visibilidad.
Actitud profesional: Recuerda que, aunque sea virtual, estás en una entrevista de trabajo, y la etiqueta virtual es tan importante como la presencial.
Recuerda que adaptarte a la virtualidad no significa descuidar la profesionalidad. La entrevista online es una oportunidad para destacar tus habilidades de adaptación y tu capacidad para desenvolverte en distintos entornos laborales. ¡Buena suerte!
